Strengthening the status
of a major player
in the industry
of a major player
in the industry
Building partners loyalty through family ties
רעיון
נרטיב חורפי בהשראת “דברי ימי נרניה” — חווייתי אך לא עונתי. סביבה סיפורית שמחברת בין משפחות, שותפים והמותג דרך מסע משותף.
ביצוע
במשך יומיים המשתתפים עברו מסלול חווייתי מובנה.
משחק פתיחה פתח את המרחב. ב”מעבדת הפרופסור” נבנו מנגנונים ייחודיים. דרך מיצב ארון נכנסו המשתתפים לעולם משחק תפקידים חי. התוכנית כללה קוויז במכניקת בורסה ומספר סדנאות מעשיות.
האירוע לא היה בידור מעל לוקיישן — אלא סביבה נרטיבית מלאה שבה המותג נחווה דרך פעולה.
משחק פתיחה פתח את המרחב. ב”מעבדת הפרופסור” נבנו מנגנונים ייחודיים. דרך מיצב ארון נכנסו המשתתפים לעולם משחק תפקידים חי. התוכנית כללה קוויז במכניקת בורסה ומספר סדנאות מעשיות.
האירוע לא היה בידור מעל לוקיישן — אלא סביבה נרטיבית מלאה שבה המותג נחווה דרך פעולה.
מטרה
לחזק נאמנות של שותפים וצוותי מכירות B2B דרך חוויה רגשית משותפת.
Building audience loyalty through value
Strengthening the status
of a major player
in the industry
of a major player
in the industry
Strengthening the status of a major player in the industry
רעיון
היום. מחר. 2030.
עתיד קרוב שמתפתח מסימנים קיימים ומתורגם לשפה מרחבית.
עתיד קרוב שמתפתח מסימנים קיימים ומתורגם לשפה מרחבית.
ביצוע
הקונספט נשען על איזון: אדם, טכנולוגיה וטבע בדיאלוג שווה.
הביתנים עוצבו בגיאומטריה רכה, עם מרחב פתוח ושילוב פלוריסטיקה למניעת עומס ויזואלי. כאשר נדרש פורמט טכני ייעודי, תכננו והקמנו מבנים מותאמים אישית.
בסך הכול הוקמו 63 ביתנים, מתוכם 5 קונסטרוקציות מורכבות בהתאמה מלאה.
הביתנים עוצבו בגיאומטריה רכה, עם מרחב פתוח ושילוב פלוריסטיקה למניעת עומס ויזואלי. כאשר נדרש פורמט טכני ייעודי, תכננו והקמנו מבנים מותאמים אישית.
בסך הכול הוקמו 63 ביתנים, מתוכם 5 קונסטרוקציות מורכבות בהתאמה מלאה.
מטרה
לחזק את מעמד החברה כמובילה בתעשייה ולהעמיק נאמנות שותפים.
Building audience loyalty through value
Strengthening the status
of a major player
in the industry
of a major player
in the industry
Emphasizing the client's unique role within the industry
רעיון
ביתן בצורת אצטדיון — מיצוב הלקוח במרכז הזירה התעשייתית.
ביצוע
בכנס Finopolis רוב הביתנים מעוצבים כמבנים. אנחנו שברנו את התבנית והקמנו מבנה אצטדיון עם שני אזורים פונקציונליים:
• אזור אינטראקטיבי דינמי
• אזור נטוורקינג ושיח עסקי
במהלך שלושה ימים עברו במתחם מעל 1,800 מבקרים.
האדריכלות עצמה שידרה סטטוס והובלה ענפית.
• אזור אינטראקטיבי דינמי
• אזור נטוורקינג ושיח עסקי
במהלך שלושה ימים עברו במתחם מעל 1,800 מבקרים.
האדריכלות עצמה שידרה סטטוס והובלה ענפית.
מטרה
להדגיש את תפקידה הייחודי של החברה באקוסיסטם הפינטק.
Building audience loyalty through value
Strengthening the status
of a major player
in the industry
of a major player
in the industry
Building audience loyalty through value
רעיון
אקטיבציה המשלימה את חוויית המשתתף במרוץ — מבלי להפריע לה.
ביצוע
ריצת שטח היא ריצה למרחקים ארוכים בתנאי שטח טבעיים. בתחרות הזו המרחקים הגיעו עד 180 ק״מ.
הקמנו אוהל עבור הלקוח שלנו באזור שלפני הזינוק, הבאנו צלמי פורטרט, כמה מדפסות מקצועיות והתקנו רקע לצילום. כל מי שרצה יכל להצטלם לפני הריצה וגם בקו הסיום.
לאחר מכן עיצבנו והדפסנו פוסטר אישי לכל משתתף — עם תמונות לפני/אחרי, תוצאות הריצה ולוגואים של המרוץ ושל הלקוח שלנו. הפעילות יצרה הרבה תגובות חיוביות והגבירה את המודעות למותג.
הקמנו אוהל עבור הלקוח שלנו באזור שלפני הזינוק, הבאנו צלמי פורטרט, כמה מדפסות מקצועיות והתקנו רקע לצילום. כל מי שרצה יכל להצטלם לפני הריצה וגם בקו הסיום.
לאחר מכן עיצבנו והדפסנו פוסטר אישי לכל משתתף — עם תמונות לפני/אחרי, תוצאות הריצה ולוגואים של המרוץ ושל הלקוח שלנו. הפעילות יצרה הרבה תגובות חיוביות והגבירה את המודעות למותג.
מטרה
להגביר חשיפת מותג ולחזק נאמנות דרך ערך משותף של אורח חיים פעיל.
Building audience loyalty through value
Strengthening the status
of a major player
in the industry
of a major player
in the industry
Unified perception of the marketing product in different regions
רעיון
סדרת כנסים בערים שונות עם שפה מיתוגית אחידה ומערך אינטראקטיבים משותף.
ביצוע
יחד עם הלקוח בנינו קונספט שמחבר בין עולם ה-IT לאסתטיקה של רוק. יצרנו קוד עיצובי אחיד ומערך אינטראקטיבים לכל הערים. מנחה מוכר הוביל את כל הסדרה. באירוע הסיום, שהיה גדול משמעותית מהאחרים, הקמנו 19 ביתנים בעיצוב בולט, בגדלים שונים בהתאם לחבילת השותף, והוספנו אינטראקטיבים לנטוורקינג בסגנון רוקנרול.
מטרה
להגביר את החשיפה במגוון שווקים וליצור תפיסה אחידה של המוצר.
Building audience loyalty through value
Building a community
of potential employees
through co-branding
of potential employees
through co-branding
Direct recruiting at the booth through a funnel of interactives
רעיון
ביתן כנקודת משיכה המתפקד כמשפך גיוס חי.
ביצוע
ב-2023 הוקם ביתן פתוח בהשראת שפת העיצוב של המשרד החדש.
ב-2024, עם חבילת שותפות מורחבת, נבנתה זונה ממותגת מלאה.
המבקרים עברו סדרת אתגרים רב-שלבית. מצטיינים הוזמנו להמשיך לשלב הבא — עד לראיונות חיים. המשפך האינטראקטיבי חוזק דרך מנגנון פרסים ובשנה השנייה גם דרך מסלול פיזי במרחב.
תוצאה: עלייה מדידה בחשיפת המותג וסגירת משרות מפתח.
ב-2024, עם חבילת שותפות מורחבת, נבנתה זונה ממותגת מלאה.
המבקרים עברו סדרת אתגרים רב-שלבית. מצטיינים הוזמנו להמשיך לשלב הבא — עד לראיונות חיים. המשפך האינטראקטיבי חוזק דרך מנגנון פרסים ובשנה השנייה גם דרך מסלול פיזי במרחב.
תוצאה: עלייה מדידה בחשיפת המותג וסגירת משרות מפתח.
מטרה
לחזק את מותג המעסיק ולגייס מנהלי פרויקטים מובילים.
Building a community
of potential employees
through co-branding
of potential employees
through co-branding
Building a community of employees through co-branding
רעיון
סדרת 10 מיטאפים, כל אחד בנושא מקצועי שונה, תחת סאב-ברנד ייעודי עם זהות ויזואלית עצמאית.
ביצוע
מאחר שמשרדי הלקוח לא התאימו לאירוח, נבחר לוקיישן ייחודי לכל נושא בהתאם לאופי התוכן והקהל. פותח סאב-ברנד מלא: שפה ויזואלית, זהות עיצובית, אתר ובוט טלגרם. בכל מפגש שולבו אלמנטים אינטראקטיביים ו-edutainment ליצירת נטוורקינג איכותי. הופעלה גם מערכת שידור מקצועית למשתתפים מרחוק.
נבנתה קהילה מתמשכת ולא אירוע חד-פעמי.
נבנתה קהילה מתמשכת ולא אירוע חד-פעמי.
מטרה
ליצור קהילה מקצועית סביב מותג המעסיק לצורך ייעול תהליכי גיוס.